AAN TAFEL MET JE (NIEUWE) COLLEGA MARLON PRICKEN
Alhoewel ik een echt zomermens ben, ben ik stiekem van het huidige seizoen op momenten best gecharmeerd. Tuurlijk, zon, strand en warm weer hebben we achter ons gelaten, maar de periode van mooi verlichte straten op sneller donker wordende dagen geeft een ander soort positieve warmte. We zijn niet alleen vaker en langer thuis bij familie en vrienden, maar traditiegetrouw zoeken we in deze tijd ook onze medewerkers op om het afgelopen jaar te evalueren en vooruit te kijken naar aankomende projecten en werkzaamheden.
Het belang van een oprecht aandachtmoment met collega’s is niet alleen binnen de technische branche cruciaal, maar in elke sector. Vaak zijn dit soort gesprekken een verplichting vanuit de organisatie en krijgen ze een standaardnaam mee als “functioneringsgesprek” of “ontwikkelgesprek”. In dat opzicht is er helaas weinig creativiteit zichtbaar binnen werkend Nederland. Ik mag als trainer veel organisaties helpen in het vormgeven van deze 1-1 sessies tussen manager en medewerker. Het belang van de medewerker staat voorop en hoe kan daar door de leidinggevende het beste op worden ingespeeld? Alles in het teken van behoud van het kostbare en (bijna) onmisbare talent binnen het (technisch) bedrijf.
De gedachtegang dat we idealiter moeten afstappen van een jaarlijks terugkerend “moetje” om via een vast formulier de medewerker uit te vragen met wellicht weinig persoonlijke aandacht, heeft mij aan het denken gezet: “Is het allereerste gesprek met de medewerker ook niet eens aan vernieuwing toe?”
Samen met Dosign Academy ben ik deze vraag verder gaan ontleden en zijn we tot de conclusie gekomen dat het sollicitatiegesprek vandaag de dag anders kan, mag en misschien wel moét. Helemaal binnen de complexe wereld van techniek en engineering. Wij geloven dat aandacht vóór en begrip van een kandidaat het verschil kan maken tussen een mismatch of een duurzame samenwerking die met veel wederzijds plezier seizoenen doorgaat!
De jarenlange ervaring van Dosign Engineering in het voeren van interviews met hoogopgeleide technici heeft een schat aan handvatten opgeleverd. Deze handvatten voor het stellen van de juiste vragen aan sollicitanten (en meer!) hebben wij samengepakt in een 2-daagse interactieve workshop genaamd Interviewtechnieken voor technici. De training is bedoeld voor elke (HR) manager binnen de techniek die zijn of haar gespreksvaardigheden wil verbeteren, ten behoeve van een positieve kandidaat beleving.
Als de Feestdagen voorbij zijn, gaan wij in januari starten met de eerste groep deelnemers.
Om jullie niet zo lang in spanning te laten, wil ik één gedachte alvast verklappen: laten we het sollicitatiegesprek eens een Kennismaking noemen!
Het functioneringsgesprek noem ik trouwens Inspiratiemoment, maar dat is voor een volgende keer!
Mooie en gezonde maanden gewenst,
Marlon Pricken
